Kurzinfo

Sie haben die Möglichkeit, die Bewerber in den unterschiedlichen Phasen des Bewerbungsprozesses zu bewerten. Dafür stehen Ihnen verschiedene Kategorien zur Verfügung.

Mitarbeiter der Personalabteilung können die jeweils zu bewertenden Kriterien an andere Benutzer schicken, die in den Bewerbungsprozess eingebunden sind.

Vorgehen

1. Markieren Sie die Akte des Bewerbers, für den Sie Bewertungen einholen möchten.

2. Klicken Sie im Tab Bewerber auf Bewertungen einholen.

3. Wählen Sie im Dialog Fragebogen auswählen den Fragebogen aus, den Sie in Arbeit geben möchten.

4. Legen Sie im Dialog Bewertungsprozess unter Prüfungsschritte fest, wer den Bewerber bewerten soll. Über die Schaltfläche Schritt hinzufügen erscheint ein weiteres Eingabefeld für einen weiteren Prüfungsschritt.

Optional: Fügen Sie über Kriterium hinzufügen ein weiteres Bewertungskriterium hinzu.

5. Klicken Sie auf OK.

Ergebnis

Die ausgewählten Mitarbeiter erhalten in ihrem Aufgabenbereich den Workflow Bewerber bewerten.

Im Formular der Bewerberakte erscheint im Tab Bewertung der ausgewählte Fragebogen.

Ausblick

Unter Fortschritt (Teilnehmer) sehen Sie anhand der ersten Zahl, wie viele Bewertungen bereits abgegeben wurden. Anhand der zweiten Zahl sehen Sie, wie viele Bewertungen insgesamt abgegeben werden.

Den Durchschnitt der Bewertung des Fragebogens sehen Sie unter Bewertung (Schnitt). Im Feld Gesamtwertung erscheint der Durchschnittswert aller Fragebögen.

Eingehende Bewertungen werden Ihnen in Ihrem Feed angezeigt.

Ranking: Auf Grundlage dieser Bewertungen können Sie die Bewerber ranken. In der Akte eines Bewerbers finden Sie im Tab Bewerberdaten das Feld Ranking. Der Wert, den Sie hier eingeben (A, B oder C) wird sowohl im Tab Überblick in der Bewerberakte als auch im Dashboard angezeigt.