Info rapide

Vous avez la possibilité d'évaluer les candidats dans les différentes phases du processus de candidature. Pour ceci, différentes catégories sont à votre disposition.

Les collaborateurs du service RH peuvent envoyer les critères pertinents à d'autres utilisateurs qui participent au processus d'embauche.

Procédé

1. Dans l'archive, marquez le dossier du candidat pour lequel vous souhaitez obtenir une évaluation.

2. Dans l'onglet Candidats, cliquez sur Rassembler les évaluations.

3. Dans le dialogue Sélectionner le questionnaire, sélectionnez le questionnaire que vous souhaitez diffuser.

4. Dans le dialogue Processus d'évaluation, sous Etapes de vérification, déterminez qui doit évaluer le candidat. Le bouton Ajouter une étape permet de faire afficher un autre champ d'entrée, pour une autre étape de vérification.

En option : veuillez ajouter un autre critère d'évaluation par le biais de Ajouter un critère.

5. Cliquez sur OK.

Résultat

Les collaborateurs sélectionnés reçoivent le processus Evaluer un candidat dans leur section Tâches.

Le questionnaire sélectionné apparaît dans le formulaire du dossier de candidature dans l'onglet Evaluation.

Perspective

Sous Progression, le premier chiffre vous indique combien d'évaluations ont déjà été données. Le deuxième chiffre vous indique combien d'évaluations seront données en tout.

La moyenne de l'évaluation est indiquée sous Evaluation (moyenne). Dans le champ Classement général apparaît la valeur moyenne de tous les questionnaires.

Les candidatures entrantes sont affichées dans votre fil d'actualité.

Classement : vous pouvez créer un classement sur la base de ces évaluations. Dans le dossier d'un candidat, vous trouverez l'onglet Données du candidat avec le champ Classement. La valeur que vous entrez ici (A, B ou C) est affichée aussi bien dans l'onglet Aperçu que dans le dossier de candidat et dans le tableau de bord.